党企深度融合，党建有深度
如何把党建“软指标”转化为生产经营“硬实力”？近日，记者带着疑问探访了该公司。
翻开拓福家纺的发展版图，有一条成长轨迹引人注目：公司由一个默默无闻的小作坊，发展成为占地13.5亩、建筑面积9600平方米，员工70余人，集棉胎、被套、梭织服装、针织服装为一体的规模企业......
除这引以为傲的成绩之外，该公司还是一家以安置残疾人和退伍军人就业为特点的现代家纺企业，现有员工71人，其中残疾员工51人，退役军人9人，残疾人就业比例达到70%以上。
23年来，拓福家纺从未因员工的特殊性而停止企业前行的脚步。公司先后共取得9项棉胎、套件实用新型发明专利，并与中国红十字总会、省市红十字会、省市应急及民政部门、广铁集团及省内40多所高校、60多家医院、200多个幼儿园建立了长期稳定的合作关系，年销售额逾3000万元。
“从创业到腾飞，飞速发展的背后，离不开党建如影随形的保驾护航。”该公司总经理兼党支部书记危李介绍，自2017年党支部成立以来，公司统筹推进“党建+经营”深度融合，把党建资源和红色细胞优势力量转化为公司经营发展优势，促使党的组织力在企业不断增强，实现党建与企业发展的同进双赢。2019年，党支部获评“基层党建工作先进单位”。
暖人心、聚人气，党建有温度
走进棉纺生产车间，笔者看到两位单臂残疾的工人正合力搬起一卷棉花，放到梳棉机上；一位聋哑人在机器运作旁来回穿梭检查；而附近的数控操作台上有一位单臂残疾的员工正熟练地操控着棉纺生产机械设备。一切是那么井然有序，每个人配合得那么默契，完成了整道流水线。
“公司为我们残疾员工都是量身定制岗位，每个人都有用武之地。”该公司车间主任邓建设告诉笔者，“通过公司的帮助，我从一名普通职工成长为车间主任，并光荣加入了中国共产党，这是我人生最大荣耀。”
“像我这样的残疾人，家庭条件又差，想都不敢想能结婚生子。但在这里，我找到了自己的人生幸福，一家三口免费吃住在公司，现在过得非常幸福。”缝纫车间员工冯喜在接受采访时说。
“员工暖心了、安心了，公司也发展壮大了，彼此在事业上形成了命运共同体，在感情上水乳交融。”危李说。
能赚钱是生意，能帮人是事业。23年来，拓福家纺累计上缴税费逾2100万元，安置残疾人就业470余人（次）。并先后向湖南省慈善总会、岳阳残疾人艺术团、岳阳市残疾人福利基金会、盛康托养中心、岳阳楼区志愿服务联合会、怀化学院、益阳赫山区村民服务中心等单位累计捐款捐物180多万元。
与此同时，该公司把企业党建作为暖人心、聚人气的事业来经营，帮助员工在工作中自我提升、生活上不断改善，最高层五楼安装了三部电梯，打造了“七室三房一厅”，在生产、生活区均安装了空调并完善了无障碍设施的改造，为员工带来“家”的感觉和温暖。组织丰富多彩的党建文化活动，增强了员工的归属感和荣誉感，在推动企业稳步发展与增强员工获得感、幸福感上实现双赢。
保一方稳定，党建有高度
深则叶茂，魂固则步稳。党建做的扎实，企业发展好，员工高高兴兴来上班，平平安安回家去，工作顺利、家庭幸福，实际上就是保社会稳定，促国家发展。23年来，该公司及残疾员工无一例到政府相关部门上访闹事的行为。
“党的二十大报告提出：‘要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。’作为一家民营企业，更加坚定了我把企业办好办强的信心和决心，力争为社会经济繁荣多作贡献，担当更多社会责任，尽己所能安排好更多残疾人就业。”危李说。
把企业发展、个人成长与国家发展同步，就不再仅仅是一个普通企业家，更是一名有素质、有品格的共产党员企业家。据了解，危李是一名因五级伤残而退伍的军人，他用实际行动践行着“永远跟党走退伍不褪色”的理念，深谙企业的持续、长远发展，必须有党组织的引领与保护，以及员工的干劲与心劲。
在制度设计上，用企业党建工作来突出企业优势，用党员模范作用来带动员工。成立党员服务队通过开展“一帮一，双提升”活动，引导支部党员与员工“结对子”，搭建党支部书记、普通员工之间的交流平台，常态开展“金点子收集”活动，党员职工提出的50多条合理化建议被采纳，其中30多条已经付诸实施并产生了20多万的经济效益。成立党员技术创新先锋队开展“技术攻关行动”，牵头制定2项行业标准，取得了9项(棉胎、套件)专利。
在党建活动中，以“四亮”活动为抓手，常态开展“比技能、比作风、比业绩”活动，努力把党员队伍锻造成企业管理核心。注重发展优秀残疾员工加入党组织，先后有4名残疾员工加入党组织，其中1名当选省工会代表、岳阳市劳动模范，1人评为省芙蓉标兵、岳阳市巾帼建功标兵。
与此同时，该公司坚持党建带工建，利用党建阵地和教育资源组织党员和员工开展家庭日、职工卡拉OK比赛等丰富多彩的活动，用员工的获得感、幸福感来提升基层社会治理水平、稳定社会、发展国家……拓福家纺的党建工作已经成为共产党不忘初心、牢记使命的坚实基础和生动体现。
